ハラスメントHOTLINE

無題aaaaa
  • 従業員の皆様。その悩み、一人で抱えていませんか??
  • 総務担当者様。社内に不正行為・セクハラ・パワハラは本当にありませんか?

「ハラスメント HOT LINE」は、企業の従業員を対象に、社内でのセクハラやパワハラを始め、
人間関係や仕事上の悩みなど、社内では相談できない様々なお悩みを通報できる外部通報窓口です。

  • 従業員の方が抱える職場のお悩みについて幅広く対応致します
  • 通報者のお話を伺い、意思を尊重した上で企業へご報告し、問題解決に至ることを目的とします
  • 社内で相談しにくいことも、外部窓口になら安心してご相談できます
  • プライバシーを守ることをお約束し、対応致します

対応内容

  • 職場内でのハラスメント全般
    (セクシャルハラスメント・パワーハラスメント等)
  • 職場の人間関係、ストレス、その他仕事上のお悩み
    ※医療的な問題にはお応えできません。

手段・時間

  • 電話(フリーダイヤル、携帯、PHSからも可)
    月~土曜/10:00~20:00
  • Eメール(通報専用アドレス)
    ※年末年始・夏季・GW休暇あり

対象者

  • 御社従業員とそのご家族

通報方法

  • 原則匿名(相談者からの希望があれば実名)

報告書

  • 日報
    入電があった場合のみ相談者が同意した内容を翌営業日翌営業日(平日)にメールにて全件ご報告
  •                   
  • 月報
    前月分を翌月15日までに送付

図2

ハラスメント HOT LINEを設けることは、(※)職場環境配慮義務へとつながり、企業のイメージアップ、企業全体の健全性を増す事にも貢献します。

企業は雇用者を守るために、外部の有識者と連携しながら、ハラスメントに厳しく対処することを求められているのです。

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